Позиционирование и стратегия выхода на рынок
Анализируем твой опыт и определяем, на какие роли целиться – по уровню, стеку и типу компании. Переписываем резюме так, чтобы оно проходило ATS и цепляло рекрутера за 6 секунд. Настраиваем LinkedIn для входящих сообщений. Формируем чёткий список компаний и таймлайн откликов.
Кодинг-интервью – паттерны, а не зубрёжка
Не нужно решать 500 задач на LeetCode. Выделяем 15–20 паттернов, которые покрывают 90% кодинг-раундов в продуктовых компаниях. Практикуемся на реальных задачах из Google, Яндекс, Meta – с лимитом времени и живым фидбэком. Отдельный фокус на озвучивание мыслей вслух – потому что именно это оценивают интервьюеры.
System design – от чистого листа до полного решения
Как структурировать ответ за 35–45 минут: сбор требований, high-level дизайн, deep dive, анализ узких мест. Практикуем на реальных задачах: "Спроектируй URL shortener", "Спроектируй систему уведомлений", "Спроектируй чат." Учимся рисовать архитектуру, оценивать нагрузку и аргументировать компромиссы как сеньоры.
Backend-фундамент, который спрашивают всегда
REST vs gRPC, выбор базы данных (когда Postgres, когда Mongo, когда Redis), индексация и оптимизация запросов, транзакции и уровни изоляции, очереди сообщений и асинхронная обработка, стратегии кэширования. Не теория ради теории – каждая тема привязана к типичным вопросам с собесов с примерами ответов.
Production-мышление – что отличает мидла от джуна
Docker, CI/CD, стратегии тестирования (unit/integration/e2e), логирование и мониторинг, реагирование на инциденты. На собесах мидл+ хотят слышать, что ты выкатывал в прод и знаешь, что происходит после деплоя. Структурируем твои истории так, чтобы это считывалось в разговоре естественно.
Поведенческий раунд – половина, которая решает всё
Во многих компаниях поведенческий раунд весит столько же, сколько технический. Готовим 8–10 историй из твоего опыта в формате STAR: конфликт, провал, лидерство, работа в неопределённости. Тренируем подачу, чтобы звучало естественно, а не заученно. Отдельно – "Почему мы?" и "Где видишь себя через 5 лет?"
Мок-собеседования с детальным разбором
Несколько раундов моков, которые полностью воспроизводят реальные процессы: кодинг со screen share, system design с доской, поведенческий с "панелью." После каждого раунда – письменный разбор: что хорошо, что исправить, за что зареджектят. Итерируем, пока не начнёшь проходить стабильно.
Переговоры по офферу и выбор компании
Как жонглировать несколькими офферами, сравнивать компенсацию (оклад + бонус + акции), торговаться на 20–40% выше первоначального предложения. Когда давить, когда принимать. Красные и зелёные флаги в командах. Как оценить инженерную культуру по процессу собеседования до того, как подпишешь.